MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种广泛使用的人格类型分类工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论。

MBTI由心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）在20世纪中叶开发，目的是帮助人们更好地理解自己和他人的性格差异。

MBTI通过评估个体在四个维度上的偏好来确定其人格类型：

1. 外向（Extraversion, E）与内向（Introversion, I）：描述个体倾向于从外部世界还是内部世界获取能量。

2. 感觉（Sensing, S）与直觉（Intuition, N）：描述个体倾向于依赖直接的感官信息还是依赖直觉和想象。

3. 思考（Thinking, T）与情感（Feeling, F）：描述个体在做决策时倾向于依赖逻辑分析还是个人价值和情感。

4. 判断（Judging, J）与知觉（Perceiving, P）：描述个体倾向于计划和组织生活还是更灵活、开放。

这四个维度的不同组合形成了16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特点和行为模式。MBTI测试结果提供了关于个体性格倾向的详细描述，帮助个体了解自己的优势、潜在的盲点以及如何与他人更好地相处。

MBTI在全球范围内被广泛应用于职业规划、团队建设、个人发展、教育培训和组织管理等领域，旨在通过增强个体自我认知和促进人际沟通来提高效率和团队协作。