期权激励

字节跳动更改期权激励方案，季度归属制度正式实施

从2024年开始，薪酬总包中期权的归属时间将大大提前。除第一年外，原先的”按年归属”方式将调整为”按季度归属”。同时，四年的归属比例也从”15%-25%-25%-35%”变更为”20%-25%-25%-30%”，这意味着第一年的归属比例有所提高。

字节跳动期权激励

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