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字节跳动更改期权激励方案,季度归属制度正式实施

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从2024年开始,薪酬总包中期权的归属时间将大大提前。除第一年外,原先的”按年归属”方式将调整为”按季度归属”。同时,四年的归属比例也从”15%-25%-25%-35%”变更为”20%-25%-25%-30%”,这意味着第一年的归属比例有所提高。此外,员工在入职后若获得调薪或增发的期权,将直接按季度进行归属。

字节跳动将在2025年1月起,对年终激励方式进行重大变革。高绩效的员工将有机会获得更大的激励,并且将以期权的形式发放。全年奖和绩效期权将成为员工年度激励的两大组成部分。全年奖最高可达3个月的月薪,而绩效突出的员工将获得绩效期权。

绩效期权在计算时,将月薪酬总包作为基数,而非单一的月薪。这意味着,除了月薪之外,期权还将涵盖薪酬总包中的其他部分。在股数方面,绩效期权将在当期价格的基础上,额外增发约10%。

一旦绩效期权归属后,员工可以全额参与回购。这些期权将按月匀速归属,最长需要2年的时间。在期权归属后,员工可以立即使用这些期权参与回购。据报道,字节跳动每年两次向员工回购期权,最近一次回购发生在2023年11月,当时的回购价为每股160美元。

为了配合此次激励方式的调整,字节跳动也调整了其薪酬结构。原先年终奖月数大于3的薪酬方案现在统一调整为3个月。对于这部分员工来说,尽管他们的总薪酬不变,但是月薪将有所增加。

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标签: 字节跳动, 期权激励

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