想离职找不到原因怎么办?下面web建站小编给大家总结了10大牛人离职术语和10大高情商离职术语!
一般离职原因1:之前公司不涨薪,钱给得太少。
高情商回答:我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶。
一般离职原因2:无法晋升。
高情商回答:原公司晋升机制看中个人资历,作为年轻人,我觉得应该利用这几年多历练,做一些实事,积极进取,适时地挑战自己看看自己的潜力。
一般离职原因3:工作量大。
高情商回答:相比于低效重复的工作,我更认同高效高质的工作模式。
一般离职原因4:工作量不饱和。
高情商回答:我是一个不满足于现状的人,我认为年轻人不应该满足于安乐的环境,应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
一般离职原因5:领导能力差。
高情商回答:在原公司历练后,我感觉自身积累的能力已经成熟,希望能够拓宽自己的知识面,更深入地学习和实践。
一般离职原因6:以绩效不达标为由,将我裁掉。
高情商回答:因为公司孵化新项目失败,我放弃了调岗机会,选择离职。
一般离职原因7:公司管理制度不人性化。
高情商回答:贵公司所推崇的人性化挂历符合我对工作环境的预期,我也相信在这个新环境中,能够发挥出更大的主观能动性。
一般离职原因8:跟同事相处不来。
高情商回答:我很重视平台的发展,我认为只有放在合适的平台上才能够发挥出自己的才干。
一般离职原因9:遇到小人,总有扯皮甩锅大战。
高情商回答:我很注重团队氛围,感觉原公司不太适合我,所以选择离开。我认为一个良好的工作氛围能够提供高的工作效率,明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
一般离职原因10:之前遇到的公司差,频繁跳槽。
高情商回答:我承认自己之前没选好公司,在经历挫折后,我确信贵司的工作就是我想长期坚持的。
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